私人保鏢如何預防工作場所暴力事件的發生

與世界上的大多數事情一樣，預防往往比治療簡單得多。私人保鏢如何預防工作場所暴力事件的發生呢？通常，私人保鏢會制定策略來幫助識別工作場所暴力的早期預警信號，這將使每個人都能共同努力防止它發生。此外，其中許多做法還有助于確保員工擁有一個安全開放的工作場所，這不可避免地提高了整體士氣。為防止工作場所暴力，私人保鏢建議您可以：

1. 教育員工

私人保鏢建議雇主可以使用許多培訓課程和模塊來幫助創建一個善解人意和誠實的工作場所。知識和教育可以鼓勵員工更多地接受差異，同時讓他們了解如何識別工作場所暴力的早期預警信號。

教育課程不需要枯燥乏味。有許多有趣和創新的方式來吸引員工并激勵他們繼續參加課外工作坊。某些培訓如果是強制性的，效果可能會更好，例如心理健康教育、性騷擾課程和關于種族主義的會議。強制開設課程以更新員工關于如何同情和更多地接受他人的知識，向員工表明他們是一個整體，優先考慮工作環境安全是工作的一部分。

2. 向員工展示他們受到重視

加薪和獎金并不是向員工表明他們受到重視和贊賞的唯一方式。創造一個具有堅定核心信念和持續清晰溝通的安全環境也是向員工展示他們受到重視和贊賞的另一個方式。

私人保鏢認為有效的溝通渠道尤為重要，因為員工可以安全地表達問題并避免自己被針對。確保工作場所鼓勵溝通和開放的一些最佳方法是：

鼓勵思想開放：這將有助于員工隨時交流任何疑慮并完全提高士氣。

利用 EAP：員工援助計劃旨在幫助打造一個開放、安全的工作場所——那么為什么不使用它們呢？他們將允許員工與專業人士秘密談論任何事情，無論是否與工作有關。

參與：如果您是人力資源專業人士或安全經理，了解您的員工和團隊并處理出現的任何沖突尤為重要。在這些問題還沒有出現的時候緩解沖突將防止它們升級和失控。

員工越覺得自己受到贊賞，他們的擔憂和感受得到認真對待，工作場所中的每個人都會越好。

另外一個私人保鏢認為有效的方法是，向員工伸出援手并詢問員工的福祉，這是表明員工受到重視的另一種方式。

3. 灌輸明確的工作場所暴力政策

私人保鏢建議您，確保所有員工都明白，任何形式的工作場所暴力都不會產生積極的結果。確保您的企業對工作場所暴力政策是零容忍政策，并鼓勵員工報告任何警告信號。擁有一個清晰、持續溝通的開放環境將有助于員工自信地表達他們的擔憂，包括他們對同事的任何擔憂。使其成為全公司范圍的政策，真正努力支持它。

私人保鏢認為讓員工感到受到重視的另一部分是向他們表明，他們的雇主信守承諾，并把員工的最大利益放在心上。對可能危及員工的任何事情采取零容忍政策是最好的方法之一。明確企業不能容忍工作場所暴力，并明確后果。最重要的是，堅持你的政策。員工需要知道他們的雇主是認真的，尤其是在工作場所員工的安全和福祉方面。

4. 雇傭私人保鏢讓工作場所更安全

為您的工作場所雇用專業私人保鏢是防止工作場所暴力的另一種方法。這些專業人員將能夠通過親自到場讓您安心，并且他們還接受過急救培訓，包括心肺復蘇術。

在可能只有一名員工處于危險之中的情況下，私人保鏢尤其有用。對于可能在工作中感到受到威脅或脆弱的員工來說，私人保鏢的存在更能為他們提供安全感受。