私人保鏢如何預(yù)防工作場所暴力事件的發(fā)生

與世界上的大多數(shù)事情一樣，預(yù)防往往比治療簡單得多。私人保鏢如何預(yù)防工作場所暴力事件的發(fā)生呢？通常，私人保鏢會(huì)制定策略來幫助識(shí)別工作場所暴力的早期預(yù)警信號，這將使每個(gè)人都能共同努力防止它發(fā)生。此外，其中許多做法還有助于確保員工擁有一個(gè)安全開放的工作場所，這不可避免地提高了整體士氣。為防止工作場所暴力，私人保鏢建議您可以：

1. 教育員工

私人保鏢建議雇主可以使用許多培訓(xùn)課程和模塊來幫助創(chuàng)建一個(gè)善解人意和誠實(shí)的工作場所。知識(shí)和教育可以鼓勵(lì)員工更多地接受差異，同時(shí)讓他們了解如何識(shí)別工作場所暴力的早期預(yù)警信號。

教育課程不需要枯燥乏味。有許多有趣和創(chuàng)新的方式來吸引員工并激勵(lì)他們繼續(xù)參加課外工作坊。某些培訓(xùn)如果是強(qiáng)制性的，效果可能會(huì)更好，例如心理健康教育、性騷擾課程和關(guān)于種族主義的會(huì)議。強(qiáng)制開設(shè)課程以更新員工關(guān)于如何同情和更多地接受他人的知識(shí)，向員工表明他們是一個(gè)整體，優(yōu)先考慮工作環(huán)境安全是工作的一部分。

2. 向員工展示他們受到重視

加薪和獎(jiǎng)金并不是向員工表明他們受到重視和贊賞的唯一方式。創(chuàng)造一個(gè)具有堅(jiān)定核心信念和持續(xù)清晰溝通的安全環(huán)境也是向員工展示他們受到重視和贊賞的另一個(gè)方式。

私人保鏢認(rèn)為有效的溝通渠道尤為重要，因?yàn)閱T工可以安全地表達(dá)問題并避免自己被針對。確保工作場所鼓勵(lì)溝通和開放的一些最佳方法是：

鼓勵(lì)思想開放：這將有助于員工隨時(shí)交流任何疑慮并完全提高士氣。

利用 EAP：員工援助計(jì)劃旨在幫助打造一個(gè)開放、安全的工作場所——那么為什么不使用它們呢？他們將允許員工與專業(yè)人士秘密談?wù)撊魏问虑椋瑹o論是否與工作有關(guān)。

參與：如果您是人力資源專業(yè)人士或安全經(jīng)理，了解您的員工和團(tuán)隊(duì)并處理出現(xiàn)的任何沖突尤為重要。在這些問題還沒有出現(xiàn)的時(shí)候緩解沖突將防止它們升級和失控。

員工越覺得自己受到贊賞，他們的擔(dān)憂和感受得到認(rèn)真對待，工作場所中的每個(gè)人都會(huì)越好。

另外一個(gè)私人保鏢認(rèn)為有效的方法是，向員工伸出援手并詢問員工的福祉，這是表明員工受到重視的另一種方式。

3. 灌輸明確的工作場所暴力政策

私人保鏢建議您，確保所有員工都明白，任何形式的工作場所暴力都不會(huì)產(chǎn)生積極的結(jié)果。確保您的企業(yè)對工作場所暴力政策是零容忍政策，并鼓勵(lì)員工報(bào)告任何警告信號。擁有一個(gè)清晰、持續(xù)溝通的開放環(huán)境將有助于員工自信地表達(dá)他們的擔(dān)憂，包括他們對同事的任何擔(dān)憂。使其成為全公司范圍的政策，真正努力支持它。

私人保鏢認(rèn)為讓員工感到受到重視的另一部分是向他們表明，他們的雇主信守承諾，并把員工的最大利益放在心上。對可能危及員工的任何事情采取零容忍政策是最好的方法之一。明確企業(yè)不能容忍工作場所暴力，并明確后果。最重要的是，堅(jiān)持你的政策。員工需要知道他們的雇主是認(rèn)真的，尤其是在工作場所員工的安全和福祉方面。

4. 雇傭私人保鏢讓工作場所更安全

為您的工作場所雇用專業(yè)私人保鏢是防止工作場所暴力的另一種方法。這些專業(yè)人員將能夠通過親自到場讓您安心，并且他們還接受過急救培訓(xùn)，包括心肺復(fù)蘇術(shù)。

在可能只有一名員工處于危險(xiǎn)之中的情況下，私人保鏢尤其有用。對于可能在工作中感到受到威脅或脆弱的員工來說，私人保鏢的存在更能為他們提供安全感受。